私どもは中途採用、離職に関する戦略の策定と遂行を主とするコンサルティングを行う株式会社プロッソのグループ企業として、クライアントのニーズに合ったエグゼクティブ層を中心とした人材サーチ、およびリクルーティングアウトソースを行っている企業です。

知名度の高い大企業であれば採用も上手いのでしょうか。人気企業であれば離職率も低いのでしょうか。私どもは、どちらも違うと考えます。

中小企業であっても優秀な人材を次々と採用する企業もあれば、大企業でも一人当たりの採用コストが競合他社の3倍、4倍とかかっている企業もあります。また、人気企業でありながらコントロール不能なほど離職率が高い企業がある一方で、待遇面で劣っていても離職率を目標通りに維持している企業もあります。

「欲しい人を、欲しい時に、思い通りのコストで採用する力」
私どもはそれを「採用力」と呼び、企業における「財務力」や「営業力」等と同様の重要課題として捉えております。企業が求める人材の質、数、必要な採用コスト、採用のスピードやタイミングを、自社の思い通りに操るために必要となる「採用力」。それを高める事は、そのまま企業価値の増大に繋がって参ります。

私どもは今まで、主に大企業に対して様々な側面から「採用力」を高める為のご支援をして参りました。その中で特に企業経営に直接影響を与え得る、キーポジションの人材を社外から採用し活躍していただくためには、転職希望の有無関係なく優秀な人材の獲得が必要であり、そのためには、ピンポイントに引き抜きを行うことを基本とする採用手法がもっとも有効であると考えております。

私どもは、人材紹介からでなく、採用と離職のコンサルティングサービスから派生した唯一のサーチ型人材紹介会社です。最新の専門知識や豊富な経験をもとに、常にお客様の立場に立ち、本当に価値あるサービスをお届けできる最良の戦略パートナーであり続けたいと考えております。